…e del procedimento disciplinare de quo, irrogava la massima sanzione espulsiva del z licenziamento per giusta causa. z Articolava, a questo punto, i singoli motivi di opposizione avverso l' ordinanza …...
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…te, ed in base alla quale quando risulti accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, il datore di lavoro è tenuto a riassumere il prestatore di la…...
…a sanzione prospettata varia dalla sospensione disciplinare per dieci giorni fino al licenziamento per giusta causa. A tale riguardo deve rilevarsi che la giurisprudenza in materia è consolidata nell'…...
